体験学習の手法を自分の研修に活かす

青が参加者の感想、黒が上田のコメントです。

 

「企業のグループ研修を実施するときに、グループワーク終了時の振り返りで、他の参加者から与えられた影響についてもグループ内で共有する場を作りたいと思います。」

 

このワークショップでの演習のふり返りのやり方がとても有効だと感じられたのだと思います。よいと思った方法はどんどん使ってもらえばよい、と思っています。一方で、この方法はいつでも最適とは限らない、特に企業での実施の場合はそのまま実施しても効果的でない場合も多いです。私もうまくいったケースや今くいかなかったケースいろいろと体験しています。グループアプローチや体験学習の学びの方法や、参加者のプロセスといった視点をもつことに加えて、トレーナー同士が学び合う場も作れるとよいなあと思っています。アサーションから離れてしまうのかもしれませんが。

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